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上半年诸暨市招才引智新增上万人才

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超级版主

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发表于 2018-7-8 08:24:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
QQ截图20180708082000.png
(网络配图)
  7月3日上午,西南大学环境科学与工程专业应届硕士毕业生沈杭来到夏季人才交流大会,在人头攒动的现场寻觅合意的企业。在与浙江东大环境工程有限公司招聘人员孙绿丽的一番交流后,随即决定第二天到公司实地面谈。作为重点大学的硕士,还获得过校一、二等奖学金,为何把求职的目光锁定在诸暨呢?面对记者的提问,沈杭坦诚地笑了,“诸暨是我的家乡啊,而且人才引进政策挺有吸引力”。
  像沈杭一样,越来越多的大学毕业生把目光瞄准了诸暨。今年截至6月底,全市新增人才总数11006人,新增就业大学生7203人,其中硕博士219人,完成全年目标任务的70%。新建外国专家工作站2家,申报省海外工程师2人、绍兴海外工程师3人。
  这份丰厚的成绩单来自前所未有的“抢”才力度。去年年底,我市以时不我待的姿态投入到了与一、二线城市竞逐的抢才大战中,提前打响“千企进百校”招才引智“第一枪”,喊响“人才诸暨”口号。招才引智“春季专列”先后赴香港、杭州、昆明、北京、南宁、武汉、西安、厦门、福州、成都等地重点高校和人才市场,开展各类招才引智活动45场次,参会企业1031家次,初步达成就业意向超过1万人次。
  之后,我市开展“万企大走访”活动,百名干部深入企业开展人才需求调研,摸清企业海内外高层次人才(外国专家、博士后)、高校毕业生、技能人才需求,了解企业对人才工作的意见和建议。
  夏季人才交流大会吸引了185家企业参会,提供就业岗位3787个,机械制造类和服务类人才需求占六成。进场人数近4000人,初步达成意向1600余人。这次交流大会采取现场设摊招聘、网上招聘相结合的形式,人社局已联系5家网站,于7月3日至7月31日期间免费为企业发布招工信息。
  “夏季人才交流大会是一个承上启下的招聘会。接下来,我们将根据‘万企大走访’形成的人才智力需求目录和夏季招聘会的需求,在即将开启的招才引智‘秋季专列’中,与各大片区的高校、当地人力资源市场精准对接,为企业提供信息服务,打响引才品牌。”市人力资源市场管理办公室主任蔡建楠说。  
摘自:诸暨日报
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cry
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少校

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热心网友

发表于 2018-7-8 08:27:23 该帖子来源掌上诸暨 | 显示全部楼层
为什么我感觉这几年诸暨年轻人却越来越少了
QQ用户  发表于 2018-7-8 08:45:30
政府的做法是对,但是企业能够真正留住人才就难了,政府应该回首2年前当时留在诸暨的又有多少?给政府出个难题吧

3

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少尉

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56
发表于 2018-7-8 08:47:42 | 显示全部楼层
政府的做法我表示支持,但是企业要是留住人才就难了,回首两年前甚者五年前所招的人才现在在哪里呢?给政府做个难题吧,小编可以调查一下吗?
QQ用户  发表于 2018-7-8 08:52:47
现在都是私企,做的好做,做不好就走,正常的,
QQ用户  发表于 2018-7-8 11:56:28
找不到好工作,买不起房子,只能先回诸暨,混混日子。
QQ用户  发表于 2018-7-8 12:33:14
啥招了1万个卖房的?
QQ用户  发表于 2018-7-8 15:17:32
这些数据的真实度又有多少呢?
反正企业招人是越来越难了。
QQ用户  发表于 2018-7-8 18:06:48
希望也多多考虑本地高校毕业生如何留在诸暨企业,不是别的城市抢人才,诸暨也跟潮流抢,也要不了很多人才。发展跟政策有很大关系
QQ用户  发表于 2018-7-8 19:33:50
自身要发展得快,真的要到大城市。

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中校

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博学多闻热心网友

发表于 2018-7-8 21:17:10 该帖子来源掌上诸暨 | 显示全部楼层
去年我们单位招了个硕士,刚毕业的,干了几个月跑了!为何?变态老板让他把一份图纸更改了8遍!8个版本!他辞职了,别人还继续改,又改了好几遍!哈哈哈

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中尉

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发表于 2018-7-8 23:11:48 | 显示全部楼层
abc20102090 发表于 2018-7-8 08:27
为什么我感觉这几年诸暨年轻人却越来越少了

人口净流出

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上尉

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发表于 2018-7-9 08:17:11 | 显示全部楼层
已经有7千人增加了

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少尉

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发表于 2018-7-10 05:55:25 该帖子来源掌上诸暨 | 显示全部楼层
实业这么差还有谁留下来
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